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Employment - France
What the Team is Known For
Core areas of FIDAL's focus include workforce reduction and social litigation. The group also demonstrates the ability to handle cross-border and regional employment mandates, benefiting from a vast number of offices across France. The team additionally handles collective bargaining agreements and employee transfers, with further experience in handling workplace harassment cases.
Strengths
FIDAL has the ability to respond to any type of subject thanks to the size of the law firm.
The team has consistently been available and quick to address our requests. This gives us confidence that we can manage sensitive employment transitions within tight timelines.
The team is always there when I need them and I shall continue to use the firm in the future.
The lawyers are available and offer good advice.
It is a very reactive team, even in urgent situations.
Work Highlights
FIDAL assisted TITANOBEL with a complex merger between two companies that had different collective bargaining agreements.
Notable practitioners
Stéphane Béal is a key contact for clients.
Béatrice Pola is regularly engaged to advise on a broad range of employment mandates, including employee transfers, working hours regulations and redundancies. She acts for corporate clients and financial institutions, and offers additional expertise in workplace harassment cases. She joined FIDAL in February 2026.
Béatrice is a superb lawyer.
She is attentive to customer needs and provides in-depth research and quality advice.
She maintains excellent contact with her clients and colleagues.
À propos de l’équipe
Les principaux domaines d'expertise de FIDAL sont la réduction des effectifs et les litiges sociaux. Le cabinet démontre également sa capacité à gérer des mandats de droit social transfrontaliers et régionaux, en bénéficiant d’un grand nombre de bureaux à travers la France. L’équipe s’occupe également des conventions collectives et des transferts d’employés, avec une expérience supplémentaire dans le traitement des dossiers de harcèlement au travail.
Points forts
C'est une équipe très réactive, même dans les situations d'urgence.
Les avocats sont disponibles et offrent de bons conseils.
Grâce à la taille du cabinet, FIDAL est en mesure de répondre à tout type de sujet.
Dossiers marquants
FIDAL a accompagné TITANOBEL dans une fusion complexe entre deux entreprises ayant des conventions collectives différentes.
Avocats notables
Stéphane Béal est un interlocuteur clé pour les clients.
Béatrice Pola est régulièrement sollicitée pour intervenir dans de nombreux types de dossiers de droit social, notamment les mutations de salariés, la réglementation du temps de travail et les licenciements. Elle agit pour des entreprises et des institutions financières, et offre une expertise supplémentaire dans les dossiers de harcèlement. Elle a rejoint FIDAL en février 2026.
Béatrice est une avocate hors pair.
Elle entretient d'excellentes relations avec ses clients et ses collègues.
Elle est attentive aux besoins des clients et fournit des recherches approfondies ainsi que des conseils de qualité.